Organisasi yang Bersifat Komando

Panglimo Beso serta Walpri dan Dankoti

Pencerahan berorganisasi yang bersifat komando dan ketika organisasi tersebut baru berdiri tentunya belum di kenal bahkan belum terkenal. Pengurus pusat akan mengalami kesulitan mencari serta pembentukan di jajaran pengurus di daerah. 

Mandat dan SK di keluarkan buat siapa saja orang yang berminat, yang mau menjalankan organisasi, apakah dia orang yang berkualitas ataupun tidak, tetap dia akan  mendapatkan mandat ataupun SK dari Pengurus Pusat. Ini demi terpenuhinya kepengurusan di setiap daerah, minimal bisa menjadi jembatan untuk masuknya pengurus pusat kedaerah tersebut dan ini bersifat sementara. 

Setelah terbentuk di setiap daerah, Pengurus Pusat harus tau bagaimana cara dan teknik selanjutnya agar organisasi setiap daerah itu  bisa berjalan dan berkembang menjadi besar. 

Setelah Terima mandat ataupun SK, organisasi tersebut ada yang langsung sudah bergerak dan terus maju, ada yang jalan di tempat bahkan ada juga yang sama sekali tidak berjalan. 

Dari berbagai perihal dan permasalahan maka Pengurus Pusat harus jeli dan harus berani tegas mengambil sikap, mengganti pucuk pimpinan, pengurus inti. Bagi yang tidak berjalan sama sekali, pengurus pusat mengambil langkah untuk  memvakumkan pengurus tersebut dan buat mandat baru.

Untuk membentuk kepengurusan baru, tentunya mencari yang mampu dan punya pengalaman berorganisasi. Kalau hal di atas sudah benar-benar dilakukan, yakinlah organisasi akan tumbuh, cepat berkembang dan lebih cepat terkenal. 

Jangan merekrut  orang-orang yang tak punya pendirian, suka berpindah-pindah organisasi demi mencari keuntungan pribadi. Lebih baik rekrut orang yang belum pernah bergabung di organisasi mudah untuk di bentuk dan di arahkan. 

Jangan memakai pengurus yang tak ada semangat, tak ada inovasi, cengeng, perajuk, suka fitnah memfitnah tidak ada loyalitas, pelit dan licik. 

Demikian juga pimpinan-pimpinan organisasi yang mempertahankan jabatan tapi organisasi tidak berkembang ini juga  harus di ganti. 

Kalau perihal  di atas telah di jalankan, insyaallah organisasi akan cepat berkembang dan lebih cepat terkenal. Kalau organisasi sudah besar dan sudah cukup terkenal, bukan pengurus pusat yang harus susah mencari pengurus di daerah. Tetapi, orang akan berdatangan menjumpai pengurus pusat untuk menjadi pengurus di daerah.

Apalagi kalau seandainya potensi di daerah tersebut untuk usaha yang menghasilkan finansial cukup banyak, untuk menjadi objek-objek penghasilan organisasi. 

Organisasi yang bersifat komando tidak akan ada potensi dua kubu. 

Organisasi yang bersifat komando tergantung pemimpin tertingginya. 

Jika Pimpinan tertinggi baik maka organisasi akan tetap besar dan bertahan. 

Dan jika pimpinan tertinggi tidak baik maka organisasi akan keropos pelan-pelan menuju kehancuran. 

By. Pangbes DPP LLMLLMB -  Dt. Ismail Amir. SH, MH.

Bagikan ke: